Elaboração de PGR psicossocial para a NR-1.
O mapeamento de riscos psicossociais só vira conformidade quando entra no documento certo. A Eleva Negócios elabora o PGR psicossocial com o inventário de riscos e o plano de ação exigidos pela NR-1, integrando tudo ao seu PGR e GRO atuais, sem refazer o que já existe.
O que é o PGR psicossocial exigido pela NR-1
O PGR psicossocial é o Programa de Gerenciamento de Riscos com os fatores de risco psicossocial incorporados ao seu inventário de riscos. Desde a Portaria MTE nº 1.419/2024, o capítulo 1.5 da NR-1 deixou de tratar só de riscos físicos, químicos e ergonômicos: a saúde mental no trabalho entrou no mesmo documento, com a mesma exigência de método e registro.
Diferença entre GRO e PGR na prática
Na prática, o GRO é o processo contínuo de gerenciar riscos e o PGR é o documento que prova esse processo. O GRO é a engrenagem; o PGR é o retrato dela no papel, com inventário e plano de ação. O auditor não fiscaliza intenção: ele pede o documento. Para aprofundar, veja como funciona o PGR e o GRO.
GRO é o processo
O sistema contínuo de identificar, avaliar e controlar riscos.
PGR é o documento
O registro que reúne inventário de riscos e plano de ação.
Psicossocial entrou no PGR
Sobrecarga, assédio e burnout no mesmo inventário dos demais riscos.
Como elaboramos o PGR psicossocial
A elaboração de PGR psicossocial parte dos dados da avaliação e termina em um documento integrado ao seu programa atual. São três frentes técnicas que transformam o diagnóstico em conformidade documentada.
Inventário de riscos psicossociais
Cada fator identificado na avaliação é classificado por nível e registrado no inventário de riscos, base documental do PGR.
Plano de ação e medidas de controle
Definição das medidas seguindo a hierarquia de controle, com responsáveis e prazos, para tratar cada risco priorizado.
Integração com o PGR e o GRO existentes
O módulo psicossocial é acoplado ao PGR atual, sem refazer o documento, mantendo um único programa coerente.
O diagnóstico que alimenta o documento vem da avaliação de riscos psicossociais. Aqui o foco é o documento: transformar os dados em um PGR defensável, e não repetir o trabalho de coleta.
O que o inventário de riscos precisa conter
Um inventário de riscos psicossociais que resiste à fiscalização não é uma lista genérica. Ele precisa descrever cada fonte de risco, o grupo exposto, a avaliação do nível e as medidas de controle previstas, seguindo a hierarquia de controle.
É esse detalhamento que dá validade documental ao PGR e o torna defensável diante do auditor-fiscal do trabalho. Documento incompleto é tão arriscado quanto não ter documento. Veja a consultoria completa de NR-1 para o ciclo inteiro.
- Identificação do fatorCada fonte de risco psicossocial descrita por setor.
- Avaliação do nívelClassificação do risco com critério técnico.
- Medidas de controleAções conforme a hierarquia de controle.
- Responsáveis e prazosPlano de ação rastreável e auditável.
Quanto custa a elaboração do PGR psicossocial
O investimento na elaboração de PGR psicossocial depende do porte da empresa, do número de setores e de já existir ou não um PGR a integrar. A tabela mostra o que pesa no preço.
| Cenário | Escopo típico | O que influencia |
|---|---|---|
| Integrar a PGR existente | Módulo psicossocial acoplado ao documento atual | Número de setores e funções |
| PGR completo do zero | Inventário e plano de ação para toda a empresa | Porte e maturidade documental |
| Multiunidades | PGR por unidade com revisão programada | Filiais e complexidade dos riscos |
Na maioria dos casos a empresa só precisa complementar o PGR existente, o que reduz o custo. O diagnóstico gratuito define o cenário antes de qualquer proposta.
Por que escolher nossa elaboração de PGR
A Eleva Negócios é uma empresa da Eleva Carreiras, coordenada por Fábio Tadeu Padovam. Um PGR só protege a empresa se for tecnicamente consistente: por isso o documento é elaborado com responsável técnico e metodologia validada, pronto para auditoria.
A diferença está na integração: em vez de entregar um documento solto, a Eleva acopla o módulo psicossocial ao seu programa atual, mantendo coerência e evitando retrabalho para o SESMT e o RH.
- Responsável técnicoCoordenação de Fábio Tadeu Padovam.
- Integração sem retrabalhoMódulo psicossocial acoplado ao PGR e GRO atuais.
- Documento defensávelInventário e plano de ação prontos para o auditor.
- Atuação nacionalEmpresas de todo o Brasil, de MEI a grandes operações.
PGR psicossocial e o prazo da NR-1
A fiscalização punitiva está em vigor desde 26 de maio de 2026. Sem o PGR psicossocial com inventário e plano de ação, a empresa não tem como comprovar a gestão exigida pela NR-1 e fica exposta a multa pela NR-28 e a ação do MPT. O documento é a prova concreta da conformidade.
Perguntas frequentes sobre o PGR psicossocial
Como incluir riscos psicossociais no PGR?
Os riscos psicossociais entram no PGR como qualquer outro risco: são identificados na avaliação, classificados por nível e lançados no inventário de riscos, com plano de ação e medidas de controle. Não é preciso refazer o PGR existente, e sim complementá-lo com essa nova dimensão.
Qual a diferença entre GRO e PGR?
O GRO é o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais, o processo amplo de gestão exigido pela NR-1. O PGR é o documento que materializa esse processo, reunindo o inventário de riscos e o plano de ação. Em resumo: o GRO é o sistema, o PGR é o documento que o comprova.
O que é o inventário de riscos psicossociais?
É a parte do PGR que lista cada fator de risco psicossocial identificado, com sua avaliação, nível e medidas de controle. É o registro que comprova à fiscalização que a empresa mapeou e está gerenciando os riscos exigidos pela NR-1.
Preciso refazer todo o PGR ou só complementar?
Na maioria dos casos, apenas complementar. O PGR físico existente é mantido e recebe o módulo psicossocial: avaliação, inventário e plano de ação. A Eleva integra os riscos psicossociais ao seu PGR e GRO atuais, sem retrabalho desnecessário.
Quem pode elaborar o PGR psicossocial?
O PGR deve ser elaborado sob responsabilidade técnica, integrando a atuação do SESMT e do responsável pela avaliação psicossocial. Na Eleva Negócios, o documento é conduzido com responsável técnico para ter validade diante da fiscalização.
O PGR psicossocial é obrigatório para minha empresa?
Sim, se a empresa tem empregados CLT. A NR-1 tornou a gestão dos riscos psicossociais obrigatória dentro do PGR para qualquer porte, de MEI a grande operação. O que muda é a profundidade do documento, proporcional ao tamanho e aos riscos.
Com que frequência o PGR psicossocial deve ser revisado?
O PGR deve ser revisado periodicamente e sempre que houver mudança relevante na organização do trabalho, em incidentes ou na estrutura da empresa. A reavaliação dos riscos psicossociais acompanha esse ciclo de revisão.
O PGR psicossocial substitui a avaliação de riscos?
Não. A avaliação é o diagnóstico que gera os dados; o PGR é o documento que organiza esses dados em inventário e plano de ação. Um depende do outro. Veja como funciona a avaliação de riscos psicossociais na página dedicada.
Empresas que já têm PGR precisam de um novo documento?
Não necessariamente. O ideal é integrar os riscos psicossociais ao PGR já existente, mantendo um único documento coerente. Isso evita duplicidade e facilita a leitura pelo auditor-fiscal do trabalho.
O PGR psicossocial vale em uma fiscalização ou ação do MPT?
Sim. Um PGR com inventário de riscos psicossociais e plano de ação consistentes é a principal prova de que a empresa cumpre a NR-1, sendo defensável diante do auditor-fiscal e do MPT.
Tenha o PGR psicossocial que comprova a conformidade.
Comece pelo diagnóstico gratuito no WhatsApp. Em poucos minutos verificamos se a sua empresa precisa complementar ou elaborar o PGR, e você recebe uma proposta transparente, com documento pronto para a fiscalização.