Serviços de NR-1 para a conformidade da empresa.
A conformidade com a NR-1 não é um documento isolado: é um ciclo que vai do diagnóstico dos riscos psicossociais à governança contínua. A Eleva Negócios cobre todas as etapas, com laudo técnico, atualização de PGR e GRO, capacitação e monitoramento, para empresas de todo o Brasil.
O que envolve a adequação à NR-1 atualizada
A Portaria MTE nº 1.419/2024 tornou obrigatória a gestão dos riscos psicossociais dentro do Programa de Gerenciamento de Riscos. Na prática, a empresa precisa identificar, avaliar e controlar fatores como sobrecarga, assédio moral e burnout, com a mesma metodologia aplicada aos riscos físicos, registrando tudo no inventário de riscos do PGR e do GRO.
Riscos psicossociais que a NR-1 passa a exigir
A norma cobre os fatores organizacionais que afetam a saúde mental no trabalho. A avaliação exige instrumentos validados como o COPSOQ-BR, e não questionários improvisados, para que o laudo seja defensável diante do auditor-fiscal do trabalho. Para entender a fundo a norma, veja o conteúdo sobre a NR-1 atualizada.
Sobrecarga e ritmo de trabalho
Volume e ritmo que comprometem a recuperação do trabalhador.
Assédio moral e conflitos
Condutas abusivas e ambiente hostil entre equipes e lideranças.
Falta de autonomia e apoio
Baixa autonomia e ausência de suporte organizacional.
Serviços de NR-1 da Eleva Negócios
Cada serviço resolve uma etapa do ciclo de conformidade NR-1. Conheça abaixo e acesse a página de cada um para o detalhamento completo.
Consultoria e adequação à NR-1
Conduz todo o processo de conformidade: laudo, inventário de riscos, PGR e GRO atualizados e plano de ação para a empresa ficar pronta para a fiscalização.
Consultoria especializada em NR-1Avaliação de riscos psicossociais
Mapeia os fatores de risco psicossocial por setor com a metodologia COPSOQ-BR, base técnica de toda a adequação à norma.
Avaliação de riscos psicossociaisElaboração do PGR psicossocial
Integra os riscos psicossociais ao Programa de Gerenciamento de Riscos e ao GRO, com inventário e documentação defensável.
Elaboração do PGR psicossocialTreinamento NR-1 para líderes e equipes
Capacita gestores e times para reconhecer e mitigar riscos psicossociais no dia a dia, porque norma sem cultura não se sustenta.
Treinamento NR-1Como funciona o processo de adequação à NR-1
A adequação segue uma sequência lógica que parte do diagnóstico e termina na governança contínua. Cada etapa alimenta a seguinte e gera a documentação que comprova a diligência da empresa.
| Etapa | O que acontece | Entrega |
|---|---|---|
| Diagnóstico | Avaliação dos fatores de risco psicossocial com COPSOQ-BR | Mapa de exposição por setor |
| Inventário e PGR | Integração dos riscos ao PGR e ao GRO | Laudo técnico e inventário de riscos |
| Treinamento | Capacitação de líderes e equipes na NR-1 | Equipe preparada e registro |
| Governança | Monitoramento contínuo da conformidade | Plano de ação e revisões |
O processo é proporcional ao porte: uma microempresa tem escopo mais enxuto que uma grande operação, mas nenhuma está dispensada da obrigatoriedade universal da norma para quem tem empregados CLT.
Por que contratar nossa consultoria em NR-1
A Eleva Negócios é uma empresa da Eleva Carreiras, coordenada por Fábio Tadeu Padovam. Cada laudo é conduzido com rigor técnico para ser defensável diante da fiscalização, da CIPA e da Justiça do Trabalho.
A combinação de conformidade legal e visão de pessoas é o que diferencia o trabalho: a empresa não recebe só um documento, mas um caminho para reduzir afastamentos e fortalecer a cultura.
- Responsável técnico dedicadoCoordenação de Fábio Tadeu Padovam nos projetos de NR-1.
- Metodologia validadaAvaliação com COPSOQ-BR e laudo pronto para auditoria.
- Atuação nacionalEmpresas de todo o Brasil, de MEI a grandes operações.
Prazo da NR-1 e o risco de não se adequar
A fiscalização punitiva está em vigor desde 26 de maio de 2026. Empresas sem a documentação ficam expostas a multa por trabalhador conforme a NR-28, interdição e ação do MPT. Adequar-se agora é mais barato do que responder a uma autuação depois.
Perguntas frequentes sobre adequação à NR-1
O que é a adequação à NR-1?
É o processo de tornar a empresa conforme à Norma Regulamentadora 1, que passou a exigir a gestão dos riscos psicossociais dentro do PGR. Envolve avaliar os fatores de risco, elaborar o laudo técnico, atualizar PGR e GRO e implementar um plano de ação.
Quais serviços minha empresa precisa para se adequar?
Em geral: avaliação de riscos psicossociais com instrumento validado, elaboração do PGR psicossocial, treinamento de líderes e equipes e governança contínua. O conjunto exato depende do porte e da realidade da empresa.
Qual o prazo para se adequar à NR-1?
A fiscalização punitiva está em vigor desde 26 de maio de 2026. O período educativo terminou, e empresas sem a documentação ficam sujeitas a autuação.
O que acontece se a empresa não se adequar?
Conforme a NR-28, a multa pode chegar a R$ 6.708,08 por trabalhador exposto, além de interdição, ação civil pública do MPT, ação regressiva do INSS e passivo por nexo causal com doença ocupacional.
Quanto custa adequar a empresa à NR-1?
O investimento varia conforme o porte, o número de setores e a maturidade da empresa. O diagnóstico inicial é gratuito e define o escopo necessário antes de qualquer proposta.
Quais empresas são obrigadas a cumprir a NR-1?
A obrigação é universal: alcança toda empresa com empregados CLT, de MEI e microempresas a grandes operações. O nível de detalhamento é proporcional ao porte e aos riscos da atividade.
Quanto tempo leva para adequar a empresa à NR-1?
O prazo depende do porte e do número de setores. Após o diagnóstico inicial, a Eleva Negócios apresenta um cronograma realista. Empresas menores costumam concluir o ciclo em poucas semanas, enquanto operações maiores exigem etapas de avaliação e implementação mais longas.
A NR-1 vale para empresas com poucos funcionários?
Sim. A obrigatoriedade alcança qualquer empresa com empregados CLT, inclusive MEI e microempresas. O que muda é a profundidade da documentação, proporcional ao porte e aos riscos da atividade, mas a gestão dos riscos psicossociais é exigida em todos os casos.
Qual a diferença entre PGR e laudo de riscos psicossociais?
O laudo de riscos psicossociais é o documento técnico que avalia os fatores de risco com metodologia validada. O PGR é o Programa de Gerenciamento de Riscos que reúne todos os riscos da empresa, incluindo os psicossociais, no inventário de riscos integrado ao GRO.
A Eleva Negócios acompanha a empresa após a entrega do laudo?
Sim. A adequação não termina no documento. A Eleva conduz a governança e o monitoramento contínuo da conformidade, com plano de ação e revisões periódicas, para que a empresa se mantenha em conformidade ao longo do tempo.
Adeque sua empresa à NR-1 com quem domina a norma.
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