A NR-1 atualizada tornou obrigatória a gestão dos riscos psicossociais dentro do PGR. A Eleva Negócios elabora o laudo técnico, atualiza seus documentos e conduz a adequação completa — com o rigor que um auditor-fiscal do trabalho exige.
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Base legal e normativa
Por anos a saúde mental no trabalho foi tratada como benefício opcional. A NR-1 atualizada encerrou essa leitura: os riscos psicossociais passaram a integrar o mesmo Programa de Gerenciamento de Riscos dos perigos físicos. A empresa que não documenta esses riscos não comprova que adotou medidas preventivas — e é nessa ausência de prova que a responsabilização se concentra.
i.
Se o Programa de Gerenciamento de Riscos cobre apenas o físico, ele não serve como prova diante de um auditor. Sem o laudo de riscos psicossociais, o documento que deveria proteger a empresa evidencia a omissão.
ii.
O período educativo foi encerrado em 26 de maio de 2026. Desde então a fiscalização é punitiva: auto de infração, multa por trabalhador conforme a NR-28 e risco de interdição da operação.
iii.
Cada afastamento por adoecimento sem gestão documentada vira prova de nexo causal. A norma define o padrão de diligência a partir do qual a Justiça avalia a culpa do empregador.
Você quer estar documentado antes da fiscalização — ou explicar a ausência do laudo depois, diante de um auto de infração e de um juiz?
A NR-1 não pede uma pesquisa de clima genérica. Ela exige identificar, avaliar e controlar fatores organizacionais concretos, com a mesma metodologia aplicada aos riscos físicos: caracterização da exposição, avaliação e medidas de controle, tudo registrado no inventário de riscos do PGR.
Para que o laudo tenha validade, a avaliação precisa usar instrumentos cientificamente validados, como o COPSOQ-BR — e não questionários improvisados. É esse rigor que separa um documento que protege a empresa de um que apenas simula conformidade.
Volume excessivo de tarefas, ritmo acelerado e jornadas que comprometem a recuperação do trabalhador.
Metas inalcançáveis, prazos irrealistas e cobrança contínua sem o suporte necessário.
Condutas abusivas, conflitos interpessoais recorrentes e ambiente hostil entre equipes e lideranças.
Ausência de clareza sobre funções, baixa autonomia decisória e falta de apoio organizacional.
Turnos, trabalho emocional e formas de organização que afetam o equilíbrio psicológico do trabalhador.
A NR-1 não nasceu no vácuo. Ela responde a uma escalada documentada pela Previdência Social. Quando um trabalhador se afasta por transtorno mental, a ausência do laudo psicossocial é o que liga esse afastamento à responsabilidade do empregador.
Fonte: Ministério da Previdência Social / INSS — dados consolidados de 2024 e 2025.
Você não contrata um arquivo padronizado. Recebe cada exigência da NR-1 cumprida, documentada e tecnicamente defensável. Se o auditor chegar, ou se a empresa for questionada em uma ação trabalhista, a documentação está pronta para ser apresentada como prova da gestão de riscos.
A obrigação da NR-1 é a porta de entrada. Quem conduz a adequação com método não apenas evita a autuação, mas reduz afastamentos, diminui a rotatividade e constrói uma empresa mais sólida.
Identificação, avaliação e controle dos fatores psicossociais com instrumentos validados na avaliação de riscos psicossociais, base de toda a conformidade com a NR-1.
Laudo, inventário de riscos e plano de ação com a consultoria de NR-1 e a elaboração do PGR psicossocial: empresa pronta para a fiscalização.
A exigência legal vira vantagem competitiva: ambientes mais seguros, engajados e atrativos para a retenção de talentos.
Gestores preparados para reconhecer e mitigar riscos no dia a dia — porque norma sem liderança não se sustenta. O treinamento NR-1 capacita líderes e equipes para sustentar essa cultura.
| Cenário da empresa | O que acontece | Impacto financeiro |
|---|---|---|
| Adequada | Laudo, inventário, PGR e GRO atualizados e defensáveis | Investimento previsível |
| Autuada | Multa por trabalhador exposto e risco de interdição | A partir de R$ 6.708,08 / trabalhador |
| Processada | Ação do MPT, ação regressiva do INSS e nexo causal | Muito superior à adequação |
Achávamos que estávamos em dia. O diagnóstico mostrou que faltava todo o laudo psicossocial. Em poucas semanas estávamos documentados e prontos para qualquer auditoria.
Eu tinha receio do custo e da burocracia. A Eleva conduziu todo o processo, e o que era obrigação virou um projeto de cultura que a equipe abraçou.
Falei pelo WhatsApp e já saí com o caminho claro. Agir antes da fiscalização foi a melhor decisão que tomei para a empresa este ano.
Depoimentos ilustrativos para fins de layout. Substitua pelos relatos reais de clientes antes de publicar.
Você não precisa dominar a norma regulamentadora. Precisa de quem traduz a exigência legal em um laudo técnico e mantém sua empresa em dia com a fiscalização do trabalho.
01
Pelo WhatsApp, mapeamos onde a empresa está exposta e o que falta para a conformidade.
02
Aplicação do COPSOQ-BR e de instrumentos validados para medir os fatores psicossociais.
03
Entrega do laudo e integração dos riscos psicossociais ao PGR, prontos para auditoria.
04
Plano priorizado e suporte de implementação junto a RH, SESMT e CIPA.
Em uma conversa objetiva pelo WhatsApp, você descobre exatamente onde a empresa está exposta e sai com os próximos passos definidos, sem compromisso.
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O diagnóstico é gratuito. Você decide o que fazer depois, com clareza total da sua situação.
Ou prefere que a Eleva entre em contato
Nossa equipe entrará em contato em breve para o seu diagnóstico gratuito de conformidade com a NR-1.
A consultoria em NR-1 adequa a empresa à Norma Regulamentadora 1, que passou a exigir a gestão dos riscos psicossociais no PGR. A obrigação é universal: vale para toda empresa com empregados CLT, de qualquer porte. Desde 26 de maio de 2026 a fiscalização é punitiva.
Conforme a NR-28, a autuação pode chegar a R$ 6.708,08 por trabalhador exposto, além de interdição, ação civil pública do MPT, ação regressiva do INSS e agravamento de passivos trabalhistas por nexo causal com doença ocupacional.
Sobrecarga e carga de trabalho, pressão por metas e prazos, assédio moral, falta de autonomia e de apoio, conflitos e jornadas que comprometem o trabalhador. A avaliação usa instrumentos validados como o COPSOQ-BR.
Avaliação com instrumentos validados, laudo técnico de riscos psicossociais, inventário de riscos integrado ao PGR e ao GRO, plano de ação priorizado e suporte para implementação junto a RH, SESMT e CIPA.
Sim. A Eleva Negócios atende empresas de qualquer estado, de MEI e pequenas empresas a grandes operações, com avaliação e documentação adaptadas a cada realidade.
O diagnóstico inicial é rápido e gratuito. A adequação completa depende do porte e da maturidade da empresa, mas você sai do diagnóstico com um plano de ação priorizado e os próximos passos definidos.
O COPSOQ-BR é um questionário cientificamente validado para avaliar fatores psicossociais no trabalho. Usar um instrumento validado, e não um questionário improvisado, é o que dá validade técnica ao laudo diante da fiscalização.
O GRO (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais) é o processo de gestão dos riscos; o PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) é o documento que materializa esse processo, incluindo o inventário de riscos. Os riscos psicossociais precisam estar integrados a ambos.
Sim. A obrigação da NR-1 é universal e alcança toda empresa com empregados CLT, de MEI e microempresas a grandes operações. O nível de detalhamento do laudo é proporcional ao porte e aos riscos da atividade.
A ausência do laudo facilita o reconhecimento do nexo causal entre o adoecimento e o trabalho, o que pode gerar ação regressiva do INSS, passivo trabalhista e responsabilização do empregador. O laudo é a principal prova de que a empresa geriu o risco.
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